• 招聘人数：1
• 招聘部门：攀华集团
• 行业类别：人力资源
• 学历要求：本科学历
• 年龄要求：28-45岁
• 工作性质：全职
• 工作经验：经验6年
• 提供月薪：9000-10000元
• 住宿情况：提供住宿
• 工作地点：经开区（杨舍镇）
• 联系电话：15150218799
• 联系邮箱：panhua_zp@panhuagroup.com
• 联系地址：张家港保税区十字港向东300米（长江路28号）
• 单位网址：

职位介绍
根据集团公司发展战略目标，组织、编制并实施人力资源战略规划，协调各部门人力资源管理工作，为集团公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和支持。
工作职责：
职责一：人力资源战略与规划管理，构建集团公司人力资源价值通道;
　　1、根据集团公司发展战略目标，做好人力资源管理体系的构建，在实际工作当中不断完善及修正；
　　2、结合人力资源管理六大模块及集团公司实际情况，编制人力资源年度规划，并进行宣贯实施，分配工作任务，组织落实，按时汇报进展。
职责二：人力资源各项管理体系的构建及制度建设
　　1、完善人力资源管理各项规章制度建设，并根据集团公司运营实际情况进行调整和完善，根据需要，并提出修改和完善建议；
2、组织落实人力资源各项规章制度的，并对执行过程中出现的问题及时监控，提出合理化建议。
职责三：人才招聘与配置
1、根据集团各部门用人需求，拟定员工招聘计划；
2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求;
　　3、组织面试、复试、安排录用新员工。
职责四：培训及开发
　　1、依据集团发展，制定、完善培训建设体系;
　　2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定集团公司各职能体系培训计划，并组织开展培训;
　　3、培训效果的评估及应用;
职责五：绩效考核管理
　　1、根据集团运营状况，协助人资总监制定公司各类岗位人员绩效考核方案，明确考核对象、考核目的、考核原则、考核周期、考核方法、及考核标准等，达到激励员工，提升公司业绩的最终目的；
　　2、绩效考核的组织及开展，并根据企业实际需要不断调整和完善，最终达到员工、企业共同发展
　　3、绩效考核结果汇总及评估，组织绩效面谈，为提高员工业绩提供指导及帮助。
职责六：薪酬管理
　　1、根据集团公司薪酬指导方针，协助人资总监制定与市场接轨的、公平合理并具有激励性的绩效管理体系；
　　2、组织落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计;
职责七：劳动关系管理
　　1、组织落实劳动合同的签订及续签手续办理;
　　2、对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行协助处理；
　　3、组织开展员工活动，促进员工感情及增强企业凝聚力；
职责八：员工职业生涯发展规划工作
　　1、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率;
　　2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作;
职责九：企业文化的建设及推进工作
　　1、协助人力总监制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统。
　　2、着重从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设，同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作。
　　3、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。

其它说明
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.至少三年以上或同等岗位五年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，年龄48周岁以下优先考虑
3.掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规。了解人力资源管理发展的趋势。
4.外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，有善于发现人才的眼光。
上班时间：7：45-17:00，单休+法定假日
工作地点：张家港市区攀华国际广场
办公室电话：0512/58325078（杨先生）